人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
正确答案：错
第2题：
人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）
正确答案:来源于人事测评工具本身的误差；来源于测评实施过程的误差；来源于测评实施者的误差；来源于应试者的误差
第3题：
传统人事测评不足的原因( )
A.暗示误差
B.晕轮误差
C.近因误差
D.收因效应
参考答案：ABCD
第4题：
人事测评的基本范畴有哪些？
正确答案:①以测评的内容为划分标准，有智力能力测评、人格测评、职业兴趣测评，动机测评和工作绩效测评等几类；
②以测评范围为划分标准，有单项测评和综合测评等；
③以测评的主体为划分标准，有自我测评、他人测评、个人测评、小组测评、上级测评、同级测评与下级测评等；
④以测评客体为划分标准，有干部测评、管理人员测评、工人测评等；
⑤以测评事件为划分标准，有日常测评；单元测评；期中测评；期末测评；定期测评与不定期测评等；
⑥以测评结果划分为标准，有分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评等；
⑦以测评活动性质为标准，有动态测评与静态测评等；
⑧以测评目的与用途为划分标准，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评、开发性测评与发展性测评。
第5题：
人事测评的特点有哪些？
正确答案:1）人事测评既是物理测量，又是心理测量人事测评经人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有心理特性的测评。
2）人事测评既是具体测量，又是抽象测量在人事测评中，一方面要对工作业绩的结果进行测量，这时就会以数量、质量等具体的指标来作为衡量的标准，如若干小时完成多少数量，优质品率，次品率等。
3）人事测评既是绝对测量，又是相对测量。
4）人事测评既是直接测量，又是间接测量。
5）人事测评即是静态测量，又是动态测量。
第6题：
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
- A、首因效应
- B、近因效应
- C、晕轮误差
- D、测评内容片面
正确答案:D
第7题：
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。
- A、确定测评目的
- B、培训参与测评主考
- C、确定测评方法
- D、实施测评
- E、人事决策与建议
正确答案:B
第8题：
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
人事测评方法有哪些？
正确答案:（1）问卷法；
（2）观察法；
（3）实验法；
（4）测验法；
（5）组合测评。
问卷法的类型如果按答题范围划分有开放式和封闭式两种形式。如果按出题方式划分，有图画试问卷和文字式问卷两类。
问卷法的编制原则可以归纳成三个方面
①在内容方面，所出题目的内容要求具有代表性，符合测量工具的目标，避免贪多而乱出题目，而且题目之间要彼此独立切忌一个题目的回答。
②在问卷语言使用方面，要使用准确的当代语言，不要使用艰涩的词句行文要简明扼要，最好一句话说明一个概念，不要使用两个以上的概念，否定句或双重否定句的复杂句式要特别提出来。
③在问卷表达方式方面，要尽量避免主观性或情绪化的字句，避免诱导和暗示性的答案，避免伤害被试感情和涉及社会禁忌或隐私。观察法应用最多的是系统观察和有选择的观察。
第10题：
素质测评中常见的心理误差有哪些？
正确答案:1.哈罗效应误差，哈罗效应又称晕轮效应指测评者往往会因为对被测者整体印象好坏而影响他对每个素质测评
2.宽大心理误差，指因测评者不坚持测评的标准要求就高不就低地测评而产生误差、
3.逻辑误差
4.对比效应误差
5.接近效应误差
6.趋中心理误差