人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
正确答案:错误
第2题：
人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）
正确答案:来源于人事测评工具本身的误差；来源于测评实施过程的误差；来源于测评实施者的误差；来源于应试者的误差
第3题：
人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第4题：
传统人事测评常见的失误有哪几个方面？
正确答案:（1）晕轮误差
（2）近因误差
（3）暗示误差
（4）偏见误差
第5题：
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
正确答案:人为误差因素
第6题：
评价中心的测评结果主要应用的领域有（）
- A、能力培训与开发
- B、职业能力测评
- C、职业规划
- D、人事研究
- E、职务晋升
正确答案:A,B,C,D
第7题：
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。
- A、确定测评目的
- B、培训参与测评主考
- C、确定测评方法
- D、实施测评
- E、人事决策与建议
正确答案:B
第8题：
对测评资料的分析包括那三个方面（）、（）、（）。
正确答案:集中量与差异量；相关性分析；差异性检验
第9题：
人事测评的特点有哪些？
正确答案:1）人事测评既是物理测量，又是心理测量人事测评经人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有心理特性的测评。
2）人事测评既是具体测量，又是抽象测量在人事测评中，一方面要对工作业绩的结果进行测量，这时就会以数量、质量等具体的指标来作为衡量的标准，如若干小时完成多少数量，优质品率，次品率等。
3）人事测评既是绝对测量，又是相对测量。
4）人事测评既是直接测量，又是间接测量。
5）人事测评即是静态测量，又是动态测量。
第10题：
人事测评方法有哪些？
正确答案:（1）问卷法；
（2）观察法；
（3）实验法；
（4）测验法；
（5）组合测评。
问卷法的类型如果按答题范围划分有开放式和封闭式两种形式。如果按出题方式划分，有图画试问卷和文字式问卷两类。
问卷法的编制原则可以归纳成三个方面
①在内容方面，所出题目的内容要求具有代表性，符合测量工具的目标，避免贪多而乱出题目，而且题目之间要彼此独立切忌一个题目的回答。
②在问卷语言使用方面，要使用准确的当代语言，不要使用艰涩的词句行文要简明扼要，最好一句话说明一个概念，不要使用两个以上的概念，否定句或双重否定句的复杂句式要特别提出来。
③在问卷表达方式方面，要尽量避免主观性或情绪化的字句，避免诱导和暗示性的答案，避免伤害被试感情和涉及社会禁忌或隐私。观察法应用最多的是系统观察和有选择的观察。