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填空题在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与某种标准进行比较，以确定其（）
题目
填空题
在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与某种标准进行比较，以确定其（）
参考答案和解析
正确答案：
特征行为,素质水平
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:选定测评方式
D:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:选定测评方式
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D
解析：
测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
第2题：
最常用的学习障碍诊断方式是（）
A尺度参照测评
B以课程为基础的测评
C常模参照测评
D标准分比较模式
C
略
第3题：
在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()
A、情绪效应
B、光环效应
C、首因效应
D、测评思维习惯
标准答案：C
第4题：
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。
- A、确定测评目的
- B、培训参与测评主考
- C、确定测评方法
- D、实施测评
- E、人事决策与建议
正确答案:B
第5题：
素质测评是将被测人员的特征行为与（）进行比较，以确定其素质的构成水平。
- A、其他个体
- B、行为标准
- C、某种标准
- D、量表指数
正确答案:C
第6题：
（ ）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A.设计测评表
B.确定测评者
C.选定测评方法
D.设计测评与选拔标准体系
B.确定测评者
C.选定测评方法
D.设计测评与选拔标准体系
答案：D
解析：
测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
第7题：
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
- A、测评主体的确定
- B、测评客体的确定
- C、测评方法的选择
- D、测评与选拔标准体系的设计
正确答案:D
第8题：
人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。
A、考核分数
B、分析
C、测评分数
D、被测评者
E、比较
正确答案:C,D,E
第9题：
测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）
- A、测评方法，测评标准，测评者
- B、测评主体，测评客体，测评仪器
- C、测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度
- D、测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素
正确答案:D
第10题：
动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求，便于横向比较。
正确答案:错误