人力资源管理
在无领导小组讨论的测评方法中，需要注意的事项就是确定清晰的（）、（）对被测评者进行评价。
题目
在无领导小组讨论的测评方法中，需要注意的事项就是确定清晰的（）、（）对被测评者进行评价。
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相似问题和答案
第1题：
无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。
A.情景模拟
B.评价叫心技术
C.面试
D.操作测评
正确答案:A
第2题：
评价中心方法不包括（ ）。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评
答案：D
解析：
评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。
第3题：
关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B.组与组之间被测评者难以比较
C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会
D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
参考答案：D
第4题：
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
A对
B错
对
略
第5题：
()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文筐测试
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文筐测试
答案：A
解析：
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组(一般由4～6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。
第6题：
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：A
解析：
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在小组讨论的过程中，考官只是在会场的一隅旁观静听，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不会出面干预，令其自发进行。
第7题：
测评工具选择表中的测评工具包括()。
A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评
E.笔试
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评
E.笔试
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标包括( )3项。
A.测评项目、测评方法、达标
B.测评方法、达标、注意事项
C.测评项目、达标、注意事项
D.测评要求、测评方法、达标
正确答案：D
第9题：
在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试
答案：D
解析：
公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
第10题：
一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）
- A、面试
- B、无领导小组讨论
- C、评价中心
- D、星座血型分析法
正确答案:A,B,C