军队文职招聘考试
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
题目
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
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相似问题和答案
第1题：
无领导小组讨论归类于下列人才测评中的哪一种类方法()。
A.情景模拟
B.评价叫心技术
C.面试
D.操作测评
正确答案:A
第2题：
在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：D
解析：
公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
第3题：
关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B.组与组之间被测评者难以比较
C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会
D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
参考答案：D
第4题：
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
正确答案:错误
第5题：
在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。
- A、文件筐
- B、无领导小组讨论
- C、结构化面试
- D、心理测评
正确答案:B
第6题：
在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试
答案：D
解析：
公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
第7题：
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
A对
B错
对
略
第8题：
()是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。
A、无领导小组讨论
B、公文筐处理
C、案例分析
D、公开演讲
答案：B
第9题：
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
正确答案:错误
第10题：
在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）
- A、公文筐作业
- B、角色扮演
- C、管理游戏
- D、无领导小组讨论
正确答案:A