管理类
单选题它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）A 无领导小组讨论B 公文筐处理C 案例分析D 公开演讲
题目
单选题
它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）
A
无领导小组讨论
B
公文筐处理
C
案例分析
D
公开演讲
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相似问题和答案
第1题：
关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。
A.信度和效度之间没有关系
B.信度和效度之间的关系不好确定
C.信度高，则效度一定也较高
D.效度高，则信度一定也较高
参考答案：D
第2题：
(2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ）
A.测评结果不公开
B.具有较强的概况性
C.测评标准刚性强
D.具有较强的系统性
E.结果要求有较高信度和效度
B.具有较强的概况性
C.测评标准刚性强
D.具有较强的系统性
E.结果要求有较高信度和效度
答案：B,E
解析：
P110-111
考核性测评的主要特点是概况性强和结果要求有较高的信度与效度。
考核性测评的主要特点是概况性强和结果要求有较高的信度与效度。
第3题：
考核性测评的主要特点包括（ ）。
A．结果不公开
B．系统性强
C．测评标准刚性强
D．概括性较强
E．有较高的信度与效度
正确答案：DE
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。
第4题：
综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）
- A、信度低，效度不可能高
- B、信度高，效度不可能高
- C、效度低，信度很可能高
- D、效度高，信度也必然高
- E、信度高，效度未必高
正确答案:A,C,D,E
第5题：
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）
- A、信度
- B、效度
- C、内容效度
- D、构想效度
正确答案:A
第6题：
考核性测评的主要特点是( )。
A．结果不公开
B．系统性强
C．测评标准刚性强
D．概括性较强
E．有较高的信度与效度
正确答案：DE
DE【解析】考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评．它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。②结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查，而且充分全面；结果要能验证和保持一致。
DE【解析】考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评．它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。②结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查，而且充分全面；结果要能验证和保持一致。
第7题：
卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为，卡特尔16因素测验具有（）
- A、较高的信度和效度
- B、较高的信度和较低的效度
- C、较低的信度和较高的效度
- D、较低的信度和效度
正确答案:A
第8题：
()是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。
A、无领导小组讨论
B、公文筐处理
C、案例分析
D、公开演讲
答案：B
第9题：
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
- A、申请表
- B、心理测验
- C、评价中心技术
- D、工作模拟
正确答案:C
第10题：
信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。
正确答案:正确