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单选题注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A 申请表B 心理测验C 评价中心技术D 工作模拟
题目
单选题
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
A
申请表
B
心理测验
C
评价中心技术
D
工作模拟
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相似问题和答案
第1题：
预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()
正确答案：错
第2题：
下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。
A.成就测试要注重预测效度
B.成就测试要注重内容效度
C.认知能力测试必须有较高的内容效度
D.认知能力测试必须有较高的结构效度
B.成就测试要注重内容效度
C.认知能力测试必须有较高的内容效度
D.认知能力测试必须有较高的结构效度
答案：B
解析：
成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。
第3题：
关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。
A.信度和效度之间没有关系
B.信度和效度之间的关系不好确定
C.信度高，则效度一定也较高
D.效度高，则信度一定也较高
参考答案：D
第4题：
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）
- A、信度
- B、效度
- C、内容效度
- D、构想效度
正确答案:A
第5题：
对预测指标和效标的信度有较高的要求的是（），它也是最严格的效度指标。
预测效度
略
第6题：
各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。
A.智力测验
B.面谈
C.工作模拟
D.评价中心
E.情景练习
B.面谈
C.工作模拟
D.评价中心
E.情景练习
答案：C,D
解析：
各类测评方法中，效度评价较高的有工作模拟和评价中心。
第7题：
(2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ）
A.测评结果不公开
B.具有较强的概况性
C.测评标准刚性强
D.具有较强的系统性
E.结果要求有较高信度和效度
B.具有较强的概况性
C.测评标准刚性强
D.具有较强的系统性
E.结果要求有较高信度和效度
答案：B,E
解析：
P110-111
考核性测评的主要特点是概况性强和结果要求有较高的信度与效度。
考核性测评的主要特点是概况性强和结果要求有较高的信度与效度。
第8题：
评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。
A.心理测验
B.面试与情景测评
C.背景调查
D.标准测评
正确答案:ABC
第9题：
卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为，卡特尔16因素测验具有（）
- A、较高的信度和效度
- B、较高的信度和较低的效度
- C、较低的信度和较高的效度
- D、较低的信度和效度
正确答案:A
第10题：
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
- A、申请表
- B、心理测验
- C、评价中心技术
- D、工作模拟
正确答案:C