护理管理学
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相似问题和答案
第1题：
关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。
A.信度高，则效度一定也较高
B.效度高，则信度一定也较高
C.信度和效度之间没有关系
D.信度和效度之间的关系不好确定
B.效度高，则信度一定也较高
C.信度和效度之间没有关系
D.信度和效度之间的关系不好确定
答案：B
解析：
信度是效度的必要条件，但不是充分条件。即一项甄选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差；相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高。
第2题：
有关信度与效度关系的正确描述选项是( )
A.信度高的研究工具其效度必然高
B.信度低的研究工具其效度也必然低
C.效度低的研究工具其信度可能较高
D.研究工具的信度与效度间是截然孤立的
E.只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度
B.信度低的研究工具其效度也必然低
C.效度低的研究工具其信度可能较高
D.研究工具的信度与效度间是截然孤立的
E.只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度
答案：B,C,E
解析：
第3题：
绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。
A效度与信度
B效果与信度
C效度与信誉
D效率与信用
参考答案：A
第4题：
有关信度与效度关系的正确描述选项是（）
- A、信度高的研究工具其效度必然高
- B、信度低的研究工具其效度也必然低
- C、效度低的研究工具其信度可能较高
- D、研究工具的信度与效度间是截然孤立的
- E、只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度
正确答案:B,C,E
第5题：
在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是
A.评分法???
B.实绩记录法
C.考核表法??
D.评语法
B.实绩记录法
C.考核表法??
D.评语法
答案：C
解析：
第6题：
心理测验的信度和效度的关系是
A.信度和效度没有关系
B.信度和效度成反比关系
C.信度受效度的制约
D.效度受信度的制约
E.信度和效度相互制约
B.信度和效度成反比关系
C.信度受效度的制约
D.效度受信度的制约
E.信度和效度相互制约
答案：D
解析：
第7题：
在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是( )
A: 相关度
B: 标度
C: 效度
D: 信度
B: 标度
C: 效度
D: 信度
答案：D
解析：
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。其中，信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
第8题：
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。
A.信度
B.效度
C.结构效度
D.信度和效度
参考答案D
第9题：
评价、检验所得资料信度的方法有（）。
A再测方法
B复本方法
C对分法
D准则效度
E结构效度
A,B,C
略
第10题：
卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为，卡特尔16因素测验具有（）
- A、较高的信度和效度
- B、较高的信度和较低的效度
- C、较低的信度和较高的效度
- D、较低的信度和效度
正确答案:A