医学
单选题对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）A 评分法B 实馈记录法C 考核表法D 评语法
题目
单选题
对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）
A
评分法
B
实馈记录法
C
考核表法
D
评语法
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。
A.信度
B.效度
C.结构效度
D.信度和效度
参考答案D
第2题：
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案：A
解析：
任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件）。
第3题：
绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。
A效度与信度
B效果与信度
C效度与信誉
D效率与信用
参考答案：A
第4题：
综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）
- A、信度低，效度不可能高
- B、信度高，效度不可能高
- C、效度低，信度很可能高
- D、效度高，信度也必然高
- E、信度高，效度未必高
正确答案:A,C,D,E
第5题：
在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是
A.评分法???
B.实绩记录法
C.考核表法??
D.评语法
B.实绩记录法
C.考核表法??
D.评语法
答案：C
解析：
第6题：
信度和效度的关系
A.信度高，效度就高
B.效度高，信度就高
C.高信度是高效度的基础
D.效度低，但可能信度高
B.效度高，信度就高
C.高信度是高效度的基础
D.效度低，但可能信度高
答案：D
解析：
第7题：
心理测验的信度和效度的关系是
A.信度和效度没有关系
B.信度和效度成反比关系
C.信度受效度的制约
D.效度受信度的制约
E.信度和效度相互制约
B.信度和效度成反比关系
C.信度受效度的制约
D.效度受信度的制约
E.信度和效度相互制约
答案：D
解析：
第8题：
下列对考试信度、效度的描述正确的是()
A、信度和效度相互独立
B、信度测量结果的稳定程度
C、好的效度是保证信度的前提
D、当信、效度不能兼顾时，应首先保证效度
E、效度指一次考核能准确测量到的知识和能力的程度
参考答案：BE
第9题：
对信度与效度关系的正确表述是（）
- A、信度是效度的必要条件
- B、效度是信度的必要条件
- C、信度是效度的充分条件
- D、效度是信度的充要条件
正确答案:A
第10题：
在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是评分法。
正确答案:错误