人力资源管理
一种无角色群体自由讨论的测评方式是（）A、无领导小组讨论B、公文筐处理C、案例分析D、公开演讲
题目
一种无角色群体自由讨论的测评方式是（）
- A、无领导小组讨论
- B、公文筐处理
- C、案例分析
- D、公开演讲
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相似问题和答案
第1题：
具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。
A．公文筐测试
B．角色扮演
C．无领导小组讨论
D．结构化面试
正确答案：C
第2题：
一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为()。
A:角色扮演
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：C
解析：
管理游戏又称管理竞赛，是指几组管理人员利用计算机来模拟真实的公司经营，并作出各自的决策来互相竞争的一种开发方法。
第3题：
是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
A．角色扮演
B．管理游戏
C．无领导小组讨论
D．文件筐作业论
正确答案：B
第4题：
（）模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。
- A、文件筐测评
- B、无领导小组讨论
- C、角色扮演
- D、即席发言
正确答案:B
第5题：
（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A．无领导小组讨论
B．案例分析法
C．决策模拟竞赛法
D．角色扮演法
B．案例分析法
C．决策模拟竞赛法
D．角色扮演法
答案：D
解析：
情境模拟测试方法；
情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法包括：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、角色扮演三种方法。其中，角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理13类管理问题，借此了解被测者的心理素质和潜在能力。
情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法包括：公文处理模拟法、无领导小组讨论法、角色扮演三种方法。其中，角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理13类管理问题，借此了解被测者的心理素质和潜在能力。
第6题：
()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
A:角色扮演
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:文件筐作业论
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:文件筐作业论
答案：B
解析：
管理游戏是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
第7题：
(2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角色扮演法
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角色扮演法
答案：D
解析：
P92-94
角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。
角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。
第8题：
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第9题：
评价中心用得最多的一种测评形式是（）
- A、小组讨论
- B、公文处理
- C、管理游戏
- D、角色扮演
正确答案:B
第10题：
评价中心中用得最多的一种测评形式是（）
- A、公文处理
- B、角色扮演
- C、小组讨论
- D、管理游戏
正确答案:A