人力资源管理
人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。A、语言式反馈试探B、行为式反馈试探C、直接反馈试探D、间接反馈试探
题目
人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。
- A、语言式反馈试探
- B、行为式反馈试探
- C、直接反馈试探
- D、间接反馈试探
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相似问题和答案
第1题：
在评价中心中，通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质，是评价中心中的（）活动
- A、公文处理
- B、无领导小组讨论
- C、角色扮演
- D、管理游戏
正确答案:D
第2题：
评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
- A、心理测验
- B、面试
- C、投射技术
- D、情景模拟
正确答案:D
第3题：
测验法是研究者根据研究课题要求，编制一定的问题或表格让被试者回答，从而了解被试者的心理活动。（ ）
答案：错
解析：
第4题：
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
- A、了解被试者的仪表风度
- B、了解被试者的知识的广度与深度
- C、了解被试者的事业进取心
- D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力
- E、了解被试者的分析判断与综合概括能力
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）。
- A、工作模拟
- B、管理游戏
- C、角色扮演
- D、公文处理
正确答案:B
第6题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第7题：
人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。
正确答案:正确
第8题：
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
- A、人才素质测评
- B、人员素质测评
- C、人才选拔
- D、人员测评
正确答案:A
第9题：
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
- A、人员素质测评标准体系设计
- B、人力测评技术
- C、评价中心
- D、面试
正确答案:A
第10题：
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
- A、职业测评
- B、学生测评
- C、能力测评
- D、白领测评
正确答案:B