管理学

工作抽样是指给申请者提供一项职务的缩样复制物,让他们完成该项职务的一种或多种核心任务的人员甄选手段。()

题目

工作抽样是指给申请者提供一项职务的缩样复制物,让他们完成该项职务的一种或多种核心任务的人员甄选手段。()

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题:

职务分析的表述正确的有()。

A、确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程

B、职务说明的结果,一般是制作出职务说明书

C、是人力资源管理工作的基石

D、为公正的绩效评估提供依据

E、有利于更好的培训


参考答案:A,B,C,D,E

第2题:

实行任务合并,让员工从头到尾完成一项完整的工作的职务设计方法是( )

A.职务专业化

B.职务轮换

C.职务丰富化

D.职务扩大化


正确答案:C

第3题:

通过增加某职务所完成不同任务的数量来实现工作多样化的职务设计方法称为

( )。

A.职务专业化 B.职务扩大化

C.职务轮换 D.职务丰富化


正确答案:B

第4题:

职务技术成果的使用权、转让权属于法叭或者其他组织的,下列说法正确的是( )。

A.法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同

B.法人或者其他组织应当从使用和转让该项技术成果所取得的收益中提取一定比例,对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬

C.法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时,职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利

D.完成技术成果的个人有在技术成果文件上写明自己是技术成果完成者的权利和取得荣誉证书、奖励的权利


正确答案:ABCD
本题考核点是商标权的客体。商标应当符合可视性要求,因此气味标志、音响标志不得成为注册商标。同“红十字”、“红新月”的名称、标志相同或者近似的标志,也不得成为注册商标。

第5题:

把多种属于或低于同一水平的不同工作任务结合在一起安排在一个职位,原则上增加一项职务所完成的工作任务的数量,并减了职务循环重复的频率,这种职务设计方法是()

A、职务专业化

B、职务轮换

C、职务扩大化

D、职务丰富化


参考答案:C

第6题:

实行任务合并,让员工从头到尾完成一项完整的工作的措施属于( )。

A.职务专业化

B.职务轮换

C.职务丰富化

D.职务扩大化


正确答案:C

第7题:

下列各项表述中,不正确的是( )。 A、会计工作中的会计与出纳是不相容的职务 B、保管某项财产的职

下列各项表述中,不正确的是( )。

A、会计工作中的会计与出纳是不相容的职务

B、保管某项财产的职务与记录该项财产的职务可以不分离

C、执行某项经济业务的职务与记录该项业务的职务要分离

D、授权进行某项经济业务的职务与审核该项业务的职务要分离


正确答案:B

第8题:

实现职务丰富化的途径有( )。

A.让员工从头到尾完成一项完整的工作

B.让员工有与客户接触的机会

C.允许员工自行安排工作进度

D.增加某职务应完成不同任务的数量

E.不断调换员工岗位种类


正确答案:ABC

第9题:

职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织的()

A、法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同

B、法人或者其他组织可以从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例,对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬

C、法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例,对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬

D、法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时,职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利


参考答案:A,C,D

第10题:

职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有()

A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

答案:A,B,C
解析:
根据职务特征模型,任何职务都可以从以下五个方面<称为核心维度)去描述:(1)技能多样性。指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度。(2)任务同一性。指-项职务要求完成-项完整的和’具有同-性的任务的程度。(3) 任务重要性。指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度。(4) 自主性。指一项职务给子任职者在安排工作进皮和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。(5)反馈.指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度。前三个方面的特征决定了工作职务意义的重要程度。

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