笔试的缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

下列对笔试法的描述正确的有（ ）。

A．成绩评定比较主观

B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

A、经济性

B、客观性

C、广博性

D、不易考察应试者的实际工作能力

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。 A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较多，题目较为全面 D．成绩评定较为客观

笔试的缺点是( )。

A.不能测出应聘者的推理能力

B.创造力

C.试题不易编制

D.答案可以猜测

E.是缺乏量化标准

A.难以组织

B.缺乏客观标准

C.统计性差

D.标准不统一

下列选项属于公文筐测验缺点的是()

A.不能用于培训、提高管理人员的管理技巧

B.编制成本较高

C.评分比较困难

D.考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价

A.经济性

B.客观性

C.不易考察应试者的实际工作能力

D.广博性

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。

A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

B.易于测出应聘者的实际操作能力

C.--次测试能够出题较多，题目较为全面

D.成绩评定较为客观

A、专家不能够独立、充分发表意见

B、不能发挥集体智慧

C、缺乏客观标准

D、应用面较窄

笔试的优点是( )。

A.可考验咨询员临场应变能力及知识储备

B.评分公正

C.抽样较广

D.可以测出应聘者的记忆力

E.试卷易于评阅