人力资源管理
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
题目
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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相似问题和答案
第1题：
激励水平取决于期望值和()的乘积
A、估价
B、目的
C、需要
D、效价
参考答案：D
第2题：
期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()
参考答案：对
第3题：
以下关于期望理论叙述中正确的有()。
A、效价可以是负值
B、激励力同期望值成正比
C、期望值是一种主观概率
D、效价越小，则激励力越大
E、激励力同期望值成反比
参考答案：ABC
第4题：
根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。
A对
B错
错
效价和期望值都较高时，才能取得较高的激励水平。
第5题：
激励作用的大小,与效价、期望值成正比,即效价、期望值越高,激励作用就越大。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第6题：
激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
期望理论表明当人们有需要,又有达到目标的可能时,积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第8题：
激励的期望理论可定量地描述为()
A、激励力=效价×期望值
B、激励力=动机×报酬
C、效价=激励力×报酬
D、报酬=效价×绩效
参考答案：A
第9题：
在期望理论中，激励水平的高低取决于
A.达到目标的可能性
B.投入值
C.期望值
D.关联性
E.效价h
B.投入值
C.期望值
D.关联性
E.效价h
答案：A,C,D,E,0
解析：
第10题：
根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
正确答案:错误