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期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
题目
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()
参考答案：对
第2题：
期望理论中,激发水平取决于____。
A.效价与期望值的乘积
B.效价
C.效力
D.期望值
正确答案：A
第3题：
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
参考答案：正确
第4题：
以下情形中能产生最大激励力量的是（）
- A、效价小、期望值小
- B、效价小、期望值大
- C、效价大、期望值小
- D、效价大、期望值大
正确答案:D
第5题：
按照期望理论，激励力量为零的情况是（）
- A、效价等于1.0
- B、效价等于0
- C、期望值等于1.0
- D、期望值等于0.5
正确答案:B
第6题：
期望理论表明当人们有需要,又有达到目标的可能时,积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第7题：
根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。
- A、效价高、期望值低
- B、效价高、期望值高
- C、效价低、期望值高
- D、效价低、期望值低
正确答案:B
第8题：
应用“期望理论”指导安全工作应考虑
A、重视目标吸引力
B、重视效价与需要的联系
C、重视员工的期望值
D、重视提高员工的绩效
参考答案：ABCD
第9题：
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
正确答案:正确
第10题：
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。
- A、动机
- B、行为
- C、期望值
- D、效价
正确答案:C,D