在期望理论中,()是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。
第1题:
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、人格特点与职业环境的匹配
B、一个人的积极性高低
C、薪水是高低
D、情绪的高低
E、人格与组织的匹配程度
第4题:
第5题:
是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
(A)信度
(B)效度
(C)准度
(D)精度
第6题:
期望理论认为,激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。()
第7题:
A.某一行动的期望价值
B.从事特定任务的能力
C.达到目标的概率
D.实际工作成绩
E.实际得到报酬的可能性
第8题:
期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )
第9题:
第10题: