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多选题按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）A某一行动的期望价值B从事特定任务的能力C达到目标的概率D实际工作成绩E实际得到报酬的可能性
题目
多选题
按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）
A
某一行动的期望价值
B
从事特定任务的能力
C
达到目标的概率
D
实际工作成绩
E
实际得到报酬的可能性
参考答案和解析
正确答案：
E,D
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
按照期望理论,影响激励水平高低的因素有()
A.某一行动的期望价值
B.从事特定任务的能力
C.达到目标的概率
D.实际工作成绩
E.实际得到报酬的可能性
参考答案：A,C
第2题：
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。
A:目标效价的高低是激励是否有效的关键
B:期望值的高低是激励是否有效的关键
C:工具的估计值是激励是否有效的关键
D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机
B:期望值的高低是激励是否有效的关键
C:工具的估计值是激励是否有效的关键
D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机
答案：A,B,C
解析：
弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。用公式表示：效价*期望*工具性=动机。
第3题：
费罗姆期望理论的最重要启示是( )。
A．目标值的高低是激励是否有效的关键
B．期望值的高低是激励是否有效的关键
C．工具的估计值是激励是否有效的关键
D．应把目标效应、期望值、工具的估计值进行优化组合
正确答案：D
解析：期望理论模型中的三个因素可以有无穷的组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具。由此可见，D项最符合。
解析：期望理论模型中的三个因素可以有无穷的组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具。由此可见，D项最符合。
第4题：
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）
- A、技能因素
- B、激励因素
- C、环境因素
- D、关系因素
正确答案:A,B,C
第5题：
根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
正确答案:错误
第6题：
期望理论认为激励水平主要受________和期望值的影响.
参考答案估价(效价)
第7题：
在期望理论中，激励水平的高低取决于
A.达到目标的可能性
B.投入值
C.期望值
D.关联性
E.效价h
B.投入值
C.期望值
D.关联性
E.效价h
答案：A,C,D,E,0
解析：
第8题：
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。
A．目标效价的高低是激励是否有效的关键
B．期望值的高低是激励是否有效的关键
C．工具的估计值是激励是否有效的关键
D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机
正确答案：ABC
解析：弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。用公式表示：效价×期望×工具=动机。
解析：弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。用公式表示：效价×期望×工具=动机。
第9题：
工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。
- A、期望理论
- B、ERG理论
- C、成就需要理论
- D、综合型激励理论
正确答案:D
第10题：
期望理论认为激励水平主要受（）、（）因素的影响。
正确答案:期望值；效价