在期望理论模式中,人们对某一目标(奖酬)的重视程度与评价高低,即主观上认为的奖酬的大小称为()。
第1题:
A.强化理论
B.期望理论
C.需要层次论
D.双因素论
第2题:
A、努力与绩效的关系
B、绩效与奖酬的关系
C、奖酬与满足需要的关系
D、努力与满足需要的关系
E、权责利的关系
第3题:
A、个人努力与绩效的关系
B、绩效与奖励的关系
C、奖励与满足个人需要的关系
D、绩效与个人努力的关系
第4题:
与奖酬相关的激励理论有()
A.公平理论
B.强化理论
C.以上都是
D.期望理论
第5题:
由波特-劳勒激励模式可以看出()
A、激励不是一种简单的因果关系
B、报酬的价值对激励过程有影响
C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬
D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的
E、先有绩效才能获得满足
第6题:
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
第7题:
应用“期望理论”指导安全工作应考虑
A、重视目标吸引力
B、重视效价与需要的联系
C、重视员工的期望值
D、重视提高员工的绩效
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
Via代表()
A、完成任务的效价
B、某项外在奖酬的效价
C、完成任务内在的期望值
D、完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值
第10题:
()是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
A.马斯洛需求层次理论
B.赫茨伯格双因素理论
C.X理论与Y理论
D.期望理论