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单选题在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A 激励水平B 期望概率C 目标效价D 认知评价

题目
单选题
在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
A

激励水平

B

期望概率

C

目标效价

D

认知评价

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第1题：

通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励过程的理论是()

A.强化理论

B.期望理论

C.需要层次论

D.双因素论


参考答案：C

第2题：

根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系()

A、努力与绩效的关系

B、绩效与奖酬的关系

C、奖酬与满足需要的关系

D、努力与满足需要的关系

E、权责利的关系


参考答案：ABC

第3题：

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第4题：

（）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.X理论与Y理论

D.期望理论


正确答案：D

第5题：

Via代表()

A、完成任务的效价

B、某项外在奖酬的效价

C、完成任务内在的期望值

D、完成工作任务能否导致获得某项外在奖酬的期望值


参考答案：A

第6题：

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是()。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论


参考答案：B

第7题：

由波特-劳勒激励模式可以看出()

A、激励不是一种简单的因果关系

B、报酬的价值对激励过程有影响

C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬

D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的

E、先有绩效才能获得满足


参考答案：ABCDE

第8题：

为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()

A. 目标与绩效的关系

B. 绩效与奖酬的关系

C. 奖酬与个体需要差异间的关系

D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系


正确答案：ABCD

第9题：

与奖酬相关的激励理论有()

A.公平理论

B.强化理论

C.以上都是

D.期望理论


正确答案:C

第10题：

（ ）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

A.马斯洛需求层次理论
B.赫茨伯格双因素理论
C.X 理论和 Y 理论
D.期望理论

答案：D
解析：
期望理论通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

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