人力资源管理
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
题目
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）
- A、计件工资制
- B、技能工资制
- C、绩效工资制
- D、职位工资制
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相似问题和答案
第1题：
科层制最适合行政组织和大型常规组织的管理。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。
- A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
- B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
- C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
- D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
正确答案:A,B,D
第3题：
科层制方法的主要特征是()。
A、薪酬固定化
B、组织标准化
C、培训制度化
D、工作秩序化
E、管理规范化
参考答案：BDE
第4题：
最适合用的薪酬体系是（）
- A、计件工资制
- B、技能工资制
- C、绩效工资制
- D、职位工资制
正确答案:D
第5题：
组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。
- A、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化
- B、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化
- C、一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- D、若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义
- E、以上都正确
正确答案:A,C
第6题：
制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制”或()。
A.理想的行政组织体系
B.理想管理组织体系
C.理想组织体系
D.理想执行组织体系
B.理想管理组织体系
C.理想组织体系
D.理想执行组织体系
答案：A
解析：
第7题：
下列关于城市社会组织特征表述不正确的是（）。
- A、分类复杂
- B、大多具有复杂完善的结构体系
- C、一般规模较小
- D、大多采用科层制管理
正确答案:C
第8题：
我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征是（ ）。
A．科层制
B．理想的行政组织体系
C．制度化管理
D．按部就班．脱离实际的管理体系
E．人性化管理
正确答案：ABC
第9题：
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
- A、职位工资制
- B、技能工资制
- C、绩效工资制
- D、计件工资制
正确答案:A
第10题：
韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。
正确答案:正确