简述甄选的流程?
第1题:
第2题:
第3题:
A、①②③④⑤
B、③①④⑤②
C、①③④⑤②
D、③①⑤④②
第4题:
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、简历筛选
B、面试
C、笔试
D、体检
E、背景调查
第9题:
绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的同时,也逐步优化了组织管理流程和业务流程。
第10题:
简述员工的甄选原则。
多选题员工甄选流程包括()A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检
多选题员工招聘的流程包括()A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段。A、招募B、广告C、录用D、评估E、甄选
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中,最为关键的核心环节是()。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查
下列关于人才甄选流程的设计,表达有误的一项是()。A、人才甄选流程主要包括三个环节B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准C、公司在招募一位前台文员时,可以采用无领导小组讨论的测评方法D、在人才选拔的最后环节,招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中,最为关键的核心环节是()。A 基于胜任特征的应聘申请表设计B 行为面试流程设计C 基于胜任特征的人才甄选流程设计D 基于胜任特征的背景审查
问答题简述员工的甄选原则。
问答题简述培训教师的甄选与培养的方法。
员工甄选流程包括()A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
单选题以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法,错误的是( )。A 它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B 面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节C 最根本的任务是选择和设计甄选工具D 充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系