人力资源管理继续教育
员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
题目
员工甄选流程包括（）
- A、简历筛选
- B、初步面试
- C、笔试测评
- D、复试面试
- E、背景调查体检
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相似问题和答案
第1题：
以下属于员工甄选流程的环节有()
A、简历筛选
B、面试
C、笔试
D、体检
E、背景调查
参考答案：ABCDE
第2题：
一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。
A:初步面试
B:评价申请表和简历
C:选择测试
D:笔试
E:身体检查
B:评价申请表和简历
C:选择测试
D:笔试
E:身体检查
答案：A,B,C,E
解析：
求职者筛选与录用的步骤一般包括：评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。
第3题：
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )
A. 审查简历与面试
B. 甄选测试与面试
C. 面试与背景核查
D. 体检与发送录用通知
参考答案：B
第4题：
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A.笔试
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
答案：C
解析：
P180-181
许多失败与成功的人才甄选案例都证明了这样一个道理，背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙，它很有可能挽回在此之前所有环节上犯下的一些错误，从而避免造成更大的损失。
许多失败与成功的人才甄选案例都证明了这样一个道理，背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙，它很有可能挽回在此之前所有环节上犯下的一些错误，从而避免造成更大的损失。
第5题：
()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A.笔试
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
B.面试
C.背景调查
D.筛选申请表
答案：C
解析：
背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙。
第6题：
促销人员招聘与甄选主要程序包括()。
A.公布招聘信息
B.测试
C.简历筛选
D.电话面试
参考答案：ABCD
第7题：
(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。
A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
答案：B,C,E
解析：
P170
国外招聘专家认为，人才甄选流程主要依靠给予胜任素质的申请表，行为面试和背景审查三种有效工具推动和完成。
国外招聘专家认为，人才甄选流程主要依靠给予胜任素质的申请表，行为面试和背景审查三种有效工具推动和完成。
第8题：
甄选的过程包括()。
A.面试
B.体检
C.笔试
D.初选
E.测试
参考答案：ABCDE
第9题：
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。
A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查
答案：B,C,E
解析：
第10题：
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（ ）。
A.初选 B.审阅候选人的简历
C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用
A.初选 B.审阅候选人的简历
C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用
答案：B,C,D
解析：