初级人力资源专业知识与实务
多选题应聘者的筛选与录用过程一般包括（）A初步面试B评价申请表和简历C选择测试D笔试E身体检查
题目
多选题
应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
A
初步面试
B
评价申请表和简历
C
选择测试
D
笔试
E
身体检查
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相似问题和答案
第1题：
一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。
A:初步面试
B:评价申请表和简历
C:选择测试
D:笔试
E:身体检查
B:评价申请表和简历
C:选择测试
D:笔试
E:身体检查
答案：A,B,C,E
解析：
求职者筛选与录用的步骤一般包括：评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。
第2题：
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。[2012年真题]
A.筛选那些明显不符合企业要求的人
B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签定“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签定“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
答案：A
解析：
初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。
第3题：
笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()
参考答案：错误
第4题：
人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。
- A、招聘过程
- B、甄选过程
- C、录用过程
- D、辞谢过程
- E、筛选过程
正确答案:C,D
第5题：
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。
A.筛选那些明显不符合企业要求的人
B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签定“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签定“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
答案：A
解析：
初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。
第6题：
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。
A.筛除那些明显不符合企业要求的人
B.准确评定应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签订“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
B.准确评定应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签订“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
答案：A
解析：
初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。
第7题：
选择测试是应聘者筛选与录用的第（ ）个环节。
A.一
B.二
C.三
D.四
B.二
C.三
D.四
答案：C
解析：
选择测试是应聘者筛选与录用的第三个环节。
第8题：
在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。
A．了解合格应聘者的来源
B．招聘信息的发布
C．吸引合格应聘者的方法
D．接受应聘者申请
E．筛选应聘者申请
正确答案：BCDE
教材第63～65页
教材第63～65页
第9题：
为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）。
- A、招募
- B、筛选
- C、录用
- D、评估
正确答案:A
第10题：
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
正确答案:正确