人力资源管理
（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A、薪水B、薪酬C、补贴D、总体薪酬
题目
（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。
- A、薪水
- B、薪酬
- C、补贴
- D、总体薪酬
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相似问题和答案
第1题：
以下关于雇主责任保险与劳动保险的区别，说法不正确的是（ ）。
A.雇主保险负责雇主对雇员在受雇期间任何时间、任何地点遭受的人身伤亡和疾病的赔偿责任
B.劳动保险是以严格责任为归责原则
C.雇主责任保险由雇主支付保险费
D.劳动保险常常由政府、雇主和雇员共担保险费 。
参考答案：A
第2题：
在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案：C
解析：
第3题：
()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。
A.薪资
B.工资
C.薪水
D.报酬
参考答案：C
第4题：
由雇主预先要求并征得雇员同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）
- A、10%
- B、20%
- C、40%
- D、50%
正确答案:B
第5题：
“321000—职工报酬”项下不包含（）。
- A、雇主代雇员支付的私人保险
- B、居民工人在东道国经济体进行金融投资获得的股息
- C、雇员获得的福利
- D、雇主代雇员缴纳的退休金
正确答案:B
第6题：
薪酬是指()。
A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
答案：A
解析：
薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和，其中非经济回报包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务健康以及医疗保健等各种服务。
第7题：
劳动争议的主体是（）
- A、雇主或雇主组织
- B、雇员或雇员组织
- C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
正确答案:C
第8题：
雇主责任保险由( )支付保险费。
A．雇主
B．雇员
C．政府和雇主
D．雇主和雇员共担
参考答案：A
第9题：
雇主可以在雇员工作报酬中扣除向其提供在工作地点使用的服装、设备或其他配备物件的费用。
正确答案:错误
第10题：
由雇员主动提供并预先征得雇主同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）
- A、10%
- B、20%
- C、40%
- D、50%
正确答案:B