人力资源管理
人力资源规划的基础（）A、组织外部环境B、组织经营业绩C、组织战略目标D、员工职业生涯
题目
人力资源规划的基础（）
- A、组织外部环境
- B、组织经营业绩
- C、组织战略目标
- D、员工职业生涯
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人力资源管理的基础是()。
A、人力资源规划
B、人员培训
C、劳动定额
D、工作分析
参考答案：D
第2题：
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第3题：
人力资源供需预测的基础是()
A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源需求
D.人力资源供给
参考答案：B
第4题：
人力资源管理的基础是( )。
A: 人力资源规划
B: 招聘与配置
C: 培训与开发
D: 绩效与薪酬
B: 招聘与配置
C: 培训与开发
D: 绩效与薪酬
答案：A
解析：
企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。
第5题：
了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第6题：
绩效管理的基础是()。
A、招聘
B、人力资源规划
C、工作分析
D、培训
参考答案：C
第7题：
组织的( )是人力资源规划的基础。
A、战略目标
B、营销规划
C、经营决策
D、财务规划
正确答案:A
第8题：
人力资源规划是人力资源管理的基础。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第9题：
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
正确答案：D
第10题：
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()
A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件
B:重要前提
C:依据
D:必要条件
答案：B
解析：