助理企业培训师（三级）
由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性
题目
由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
- A、重要
- B、关键性
- C、基础
- D、决定性
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相似问题和答案
第1题：
人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。
A．形成好的、可行的人力资源管理方案
B．招聘到优秀人才
C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现
D．为企业总体规划提供依据
正确答案：C
解析：人力资源规划的目标是充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现。
解析：人力资源规划的目标是充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现。
第2题：
在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资源规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D
解析：
本题考查的是在企业规划中人力资源规划的重要性。
第3题：
什么是人力资源规划?人力资源规划的重要作用如何体现?
参考答案：人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以超前的目光和量化的思维来分析和制定人力资源管理的一些具体目标。有效的人力资源规划是通过对组织在不同时期内、不同内外环境下、不同组织战略目标下人力资源供需的预测，确保组织所需的第一资源——人力资源，并对人力资源进行有效的开发与管理，保障组织目标的实现。人力资源规划是开展人力资源组织与管理工作的基础。人力资源规划的一项基本任务是对组织的现有能力进行分析，对员工预计需要达到的能力要求进行估计。人力规划资源的各项业务计划将对工作分析提供依据。组织根据工作分析的结果与对员工现有工作能力的分析，决定人员的配置数量与质量，并对人力资源的需求做出必要的修正，再根据人力资源的供需计划和人员配置的结果(即剩余人员和短缺人员的数量)来决定招聘与解雇员工的数量及员工的培训计划，因此人力资源规划是员工配置与培训的基础。
第4题：
人力资源规划与企业战略的关系是（）。
A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
A,B,C,D
略
第5题：
(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（ ）规划
A.市场营销
B.资金财务
C.技术设备
D.人力资源
B.资金财务
C.技术设备
D.人力资源
答案：D
解析：
P1-2
人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
第6题：
在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资源规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D
解析：
由于人力资源是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
第7题：
在企业规划中起决定性作用的规划是（ ）。
A.战略规划
B.制度规划
C.费用规划
D.人力资源规划
B.制度规划
C.费用规划
D.人力资源规划
答案：D
解析：
由于人力资源是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
第8题：
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。
A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足
B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据
C．人力资源规划无法有效控制人工成本
D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用
E．有助于调动员工的积极性
正确答案：ABDE
本题考查人力资源规划的作用和意义。
本题考查人力资源规划的作用和意义。
第9题：
企业规划中起决定性作用的是（ ）规划
A.市场营销
B.资金财务
C.技术设备
D.人力资源
B.资金财务
C.技术设备
D.人力资源
答案：D
解析：
企业的生存和发展离不开企业规划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物）彼此协调并实现内部供求平衡。由于人力资源是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
第10题：
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
- A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
- B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
- C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
- D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
- E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
正确答案:A,B,C,D,E