旅游企业人力资源管理
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划
题目
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划
- A、人力资源战略发展规划
- B、人力资源制度建设规划
- C、组织人事规划
- D、员工开发规划
相似问题和答案
第1题：
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
第2题：
97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
第3题：
广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）
A．战略发展规划
B．文化建设与文化发展规划
C．组织人事规划
D．制度建设规划
E．薪酬规划
F．员工开发规划
第4题：
B．组织规划
C．费用规划
D．战略规划?
第5题：
广义的人力资源规划实质上是( )。
A．企业人力资源开发规划
B．企业人力资源制度改革规划
C．企业组织变革与组织发展规划
D．企业所有人力资源计划的总称
D【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称．是战略规划与战术计划；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，制定相宜的政策和措施，从而实现人力资源合理配置．有效激励员工的过程。
第6题：
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。
A．战略发展规划叫
B．组织人事规划
C．制度建设规划以
D．员工发展规划
E．劳动定
第7题：
组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（ ）。
A．劳动定员定额计划
B．劳动组织调整发展计划
C．制度建设计划
D．组织结构调整变革计划
E．员工开发计划
第8题：
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）
A．战略发展规划
B．组织人事规划
C．制度建设规划
D．员工开发规划
E．财务管理规划
第9题：
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
第10题：
B 、 组织规划
C 、 费用规划
D 、 战略规划