人力资源管理
离职面谈的形式是？（）A、电话沟通B、微信沟通C、面对面D、短信沟通
题目
离职面谈的形式是？（）
- A、电话沟通
- B、微信沟通
- C、面对面
- D、短信沟通
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
离职面谈最好的进行方式是（）。
- A、打电话形式
- B、视频形式
- C、面对面的形式
- D、微信聊天形式
正确答案:C
第2题：
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
正确答案:错误
第3题：
关于离职面谈的说法，正确的是()。
A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
答案：D
解析：
离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。A项，离职面谈一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。B项，离职面谈是一种管理者与员工直接沟通的有效方式，是离职员工表达自己看法的途径之一。C项，离职面谈需要对面谈的问题做好准备，可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。
第4题：
离职面谈包括哪些内容：（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、离职面谈要做好面谈记录
- D、决定权
正确答案:A,B,D
第5题：
离职面谈的流程（）。
- A、做好面谈准备工作
- B、离职面谈的气氛布置
- C、做好面谈记录
- D、整理面谈记录、总结规律、提出建议
正确答案:A,C,D
第6题：
离职面谈的内容主要包括（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的时间和地点
正确答案:A,B,C
第7题：
离职面谈的基础环节是（）
- A、面谈方案
- B、和员工面谈沟通
- C、做出处理决定
- D、离职手续办理
正确答案:A
第8题：
离职面谈的内容有（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的原因
正确答案:A,B,C
第9题：
离职面谈最好选择哪种形式（）。
- A、面对面的形式
- B、电话了解
- C、微信了解
- D、让被面谈者关系较好的员工进行传话
正确答案:A
第10题：
离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）
正确答案:错误