人力资源管理

韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。

题目

韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。

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第1题：

关于对“我们正处于一个社会转型的特殊历史时期”的理解下列各项正确的是()。

A、高度法治社会

B、市场经济时期

C、由计划经济向市场经济过渡

D、由计划经济向市场经济过渡


参考答案：C

第2题：

()认为发展中国家正处于发达国家曾经历的一个发展阶段,可以通过现代化这一过程从传统过渡到发达状态。


正确答案：格申克龙

第3题：

分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨， 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体， 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制， 才能产生扩张效应， 分享制经济才能成功达到其目的。( )


参考答案：正确

第4题：

美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。


正确答案:正确

第5题：

中国的产业发展处于非常独特的环境和条件，因为（）。 ①从计划经济向市场经济过渡 ②从农业社会到工业化社会再到后工业化，或信息化社会过渡 ③从封闭经济向开放经济转变 ④从粗放经营（发展）模式向集约经营（发展）模式转变。

  • A、①②③
  • B、①②④
  • C、①③④
  • D、①②③④

正确答案:D

第6题：

美国经济学家舒尔茨开创了()理论的新领域。

A、分享工资理论

B、效率工资理论

C、人力资本理论

D、委托—代理理论


参考答案：C

第7题：

分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动


正确答案:错误

第8题：

中国的产业发展处于非常独特的环境和条件，因为（）。

①从计划经济向市场经济过渡

②从农业社会到工业化社会再到后工业化，或信息化社会过渡

③从封闭经济向开放经济转变

④从粗放经营（发展）模式向集约经营（发展）模式转变。

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④


参考答案：D

第9题：

分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式


正确答案:工资制度；分享制度

第10题：

我国实行凯恩斯政策的背景是？（）

  • A、从计划经济向市场经济过渡
  • B、社会精英认为自己能够驾驭经济规律
  • C、存在计划思维的惯性
  • D、以上都是

正确答案:A

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