人力资源管理

干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。

题目

干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。

如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

技术等级工资制由( )三部分构成。

A.工资等级表

B.工资标准

C.工资分配表

D.技术等级标准

E.技术等级表


正确答案:ABD

第2题:

用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的要素是( )。

A.技术等级标准
B.工资的极差
C.职务工资等级线
D.等级数目

答案:C
解析:
工资等级制度由以下要素构成:①工资标准;②工资的级差;③等级数目;④职务工资等级线;⑤技术等级标准。其中,职务工资等级线是用来规定每一个职务等级的起级和止级之间各等级的工资标准的。

第3题:

我国现行的国家职业标准是由()发展演变而来。

A、工人技术等级标准

B、工人工资等级标准

C、工人技术等级制度

D、工人工资等级制度


答案:A

第4题:

(2016年11月)技术等级工资制由( )组成。

A.工资等级
B.工资等级线
C.工资标准
D.工资等级表
E.技术等级标准

答案:C,D,E
解析:
P276—280
技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

第5题:

下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。

A:按照员工的技术能力规定工资标准
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人,工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

答案:A
解析:
岗位等级工资制,简称岗位工作制,它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有:①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准;②对岗不对人,工资多少以岗位为转移;③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项,岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

第6题:

技术等级工资制由( )组成。

A.工资等级

B.工资等级表

C.工资等级线

D.技术等级标准

E.工资标准


正确答案:BDE
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

第7题:

工资等级制的构成要素主要包括(  )。
A.工资标准
B.工资级差
C.等级数目
D.业务等级标准
E.技术等级标准


答案:A,B,C,E
解析:
工资等级制主要由以下要素构成:①工资标准;②工资的级差;③等级数目;④职务工资等级线;⑤技术等级标准。

第8题:

技术等级工资制由( )组成。

A.员工工作内容

B.工资等级表

C.工资等级线

D.技术等级标准

E.工资标准


正确答案:BDE
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

第9题:

(2016年5月)在技术等级工资制中,( )是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线
B.工资浮动幅度
C.工种等级线
D.技术等级标准

答案:C
解析:
P276—280
技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度,由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。在技术等级工资制中,用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是工种等级线。工种等级线的起点、终点和等级线的幅度取决于该工种技术、责任、劳动强度等因素。

第10题:

在技术等级工资制中,( )是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线
B.工资浮动幅度
C.工种等级线
D.技术等级标准

答案:C
解析:
技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度,由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。在技术等级工资制中,用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是工种等级线。工种等级线的起点、终点和等级线的幅度取决于该工种技术、责任、劳动强度等因素。

更多相关问题