管理类
单选题按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）A 薪酬等级制B 技术等级薪酬制C 岗位等级薪酬制D 职务等级薪酬制
题目
单选题
按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
A
薪酬等级制
B
技术等级薪酬制
C
岗位等级薪酬制
D
职务等级薪酬制
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相似问题和答案
第1题：
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的定义。
第2题：
技术等级制的构成有（）
- A、技术等级标准
- B、分工程度
- C、薪酬等级表
- D、薪酬标准
- E、时间跨度
正确答案:A,C,D
第3题：
()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
参考答案：A
第4题：
干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。
正确答案:错误
第5题：
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
- A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
- B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
- C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
- D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
正确答案:A
第6题：
根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A.薪酬等级
B.绩效考核结果
C.薪酬制度
D.工资等级
B.绩效考核结果
C.薪酬制度
D.工资等级
答案：A
解析：
根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
第7题：
薪酬等级制度是一种（）
- A、薪酬形式
- B、薪酬调整
- C、薪酬计划
- D、按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
正确答案:D
第8题：
（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A．企业的薪酬原则和策略
B．工作岗位分析与评价
C．企业薪酬制度结构的确定
D。制定薪酬等级与薪酬标准
正确答案：B
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
第9题：
（）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。
- A、薪酬水平设计
- B、薪酬结构设计
- C、薪酬理念设计
- D、薪酬制度设计
正确答案:B
第10题：
以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。
- A、技术等级薪酬制
- B、职务薪酬制
- C、职等薪酬制
- D、结构薪酬制
正确答案:C