薪酬管理
薪酬等级制度的主要职能是确定（）A、薪酬标准B、劳动等级C、相对薪酬率D、薪酬关系
题目
薪酬等级制度的主要职能是确定（）
- A、薪酬标准
- B、劳动等级
- C、相对薪酬率
- D、薪酬关系
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第1题：
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
第2题：
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
答案：B,C,D,E
解析：
P288-290
薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能
薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能
第3题：
职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A、级别
B、职务
C、岗位
D、称谓。
正确答案:B
第4题：
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）
- A、激励职能
- B、协调职能
- C、配置职能
- D、增值职能
正确答案:D
第5题：
薪酬等级制度是一种（）
- A、薪酬形式
- B、薪酬调整
- C、薪酬计划
- D、按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
正确答案:D
第6题：
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
答案：B,C,D,E
解析：
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括：①补偿职能。通过薪酬的取得，以薪酬换取物质、文化生活资料，就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿。②激励职能，典型表现是奖金的运用。③调节职能，主要表现在引导劳动者合理流动。④效益职能。薪酬对企业来说是劳动的价格，是所投入的可变成本。⑤统计监督职能。薪酬可以反映出劳动者向社会提供的劳动量（劳动贡献）大小。
第7题：
薪酬的职能主要有（）
- A、分配职能
- B、激励职能
- C、补偿职能
- D、配置职能
- E、调节职能
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A. 工作薪酬
B. 职务薪酬
C. 能力薪酬
D. 结构薪酬
E. 宽带薪酬
正确答案：ACD
第9题：
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
- A、职位薪酬体系
- B、职能薪酬体系
- C、生活型薪酬体系
- D、综合薪酬体系
正确答案:A
第10题：
试述工资等级制度的主要职能和作用。
正确答案: 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。主要作用是：
第一，工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。
第二，工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分。
第三，工资等级制度既然规定着职工工资的主要部分，所以它在很大程度上决定着职工的工资水平。
第四，工资等级制度是制定工资计划的重要依据。对于以职工人数为基础决定工资总额的企业，工资标准是计算工资总额的基础。
第五，合理的工资等级制度及其工资标准，有利于用人单位和整个社会合理地配置和使用劳动力。
第六，工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。按照现行规定，都是以职工的工资等级标准为尺度计算和支付的