人力资源管理
关于员工申请婚假下列表述错误的是（）A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天B、婚假不能分段累计休假C、婚假包含公休和法定假日D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证
题目
关于员工申请婚假下列表述错误的是（）
- A、员工满足晚婚条件的，可以增加婚假至十八天
- B、婚假不能分段累计休假
- C、婚假包含公休和法定假日
- D、尚未领取结婚证的可以在婚后补充出示结婚证
相似问题和答案
第1题：
A.丧假
B.男性员工妻子产假
C.产假
D.婚假
第2题：
下列关于抵押权的表述，错误的是（ ）。
第3题：
下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。
A．有助于员工认识并发挥工作潜能 B．有利于开展全方位的员工培训
C．有利于因人择事，按劳取酬 D．有利于企业人力资源的合理配置
【解析】本题考核员工绩效考核作用。员工绩效考核作用主要有：有助于员工认识并发挥工作潜能；有利于开展有针对性的员工培训；有利于因事择人，按劳取酬；有利于企业人力资源的合理配置。
第4题：
员工结婚可给予3天婚假，符合晚婚规定的（即男年满（）周岁，女年满（）周岁），另增加婚假12天；婚假须在登记（）内休完，过期不补。
- A、23；21；半年
- B、25；23；一年
- C、24；22；一年
- D、25；23；两年
正确答案:B
第5题：
下列关于最高限价的表述错误的是（ ）。
由于最高限价严重地影响了价格机制的正常运行，只宜短期、在局部地区实行，不应长期化。
第6题：
A.小奖不如不奖
B.坏事情要有选择
C.小中之大不如大中之小
D.公开不如不公开
第7题：
关于缔约过失责任，下列表述错误的是（ ）。
缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所产生的义务，而致另一方信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。D项，缔约过失责任的赔偿范围是信赖利益损失，违约责任的赔偿范围是履行利益损失。
第8题：
A.婚假
B.病假
C.孕期检查假
D.事假
第9题：
下列关于投资的表述错误的是（ ）。
如果总投资少于资本折旧，净投资为负值，经济中资本消耗超过资本新增值，资本存量下降，那么通常经济处于衰退或者不景气。
第10题：
关于安全生产工作的机制，表述错误的是（）。
- A、政府监管
- B、生产经营单位参与
- C、行业自律
- D、社会监督
- E、员工参与
正确答案:B