人力资源管理
管理层次多，会带来（）问题。A、信息传递速度慢B、增加管理人员和费用开支C、管理更有效D、信息失真E、部门扯皮的事多
题目
管理层次多，会带来（）问题。
- A、信息传递速度慢
- B、增加管理人员和费用开支
- C、管理更有效
- D、信息失真
- E、部门扯皮的事多
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
(2011年)在组织结构设计中，直高结构的特点是（ ）。 A．管理跨度小，管理层次少 B．管理跨度大，管理层次多 C．管理跨度大，管理层次少 D．管理跨度小，管理层次多
正确答案：D
本题考查直高结构的特点。直高结构是指管理跨度小而管理层次多的组织结构。
本题考查直高结构的特点。直高结构是指管理跨度小而管理层次多的组织结构。
第2题：
扁平组织结构的特点是（）。
- A、管理幅度大，管理层次少
- B、管理幅度大，管理层次多
- C、管理幅度小，管理层次少
正确答案:A
第3题：
被称为“尖形结构”的行政组织结构表现为()。
A、管理层次多，管理幅度小
B、管理层次少，管理幅度大
C、管理层次多，管理幅度大
D、管理层次少，管理幅度小
参考答案A
第4题：
管理跨度宽造成组织层次少，管理跨度窄造成组织层次多。
正确答案:正确
第5题：
数据库的并发操作会带来哪些问题？如何解决？
正确答案: 数据库的并发操作会带来三类问题：
（1）丢失更新问题
（2）不一致分析问题
（3）“脏数据”的读出
解决的办法通常是采用“封锁”技术。
第6题：
组织机构设计时，必须使管理跨度适当。然而跨度大小又与分层多少有关。一般（ ）。
A.层次多，跨度会小
B.层次少，跨度会小
C.层次多，跨度会大
D.跨度越大越好
B.层次少，跨度会小
C.层次多，跨度会大
D.跨度越大越好
答案：A
解析：
组织机构设计时，必须使管理跨度适当。然而跨度大小又与分层多少有关。一般层次多，跨度会小。
第7题：
管理层次少，会带来（）问题。
- A、信息传递速度慢
- B、权力分散
- C、增加管理人员和费用开支
- D、管理更有效
- E、信息失真
正确答案:A,C,E
第8题：
管理者受人欢迎会带来风险:削弱你做决策和解决问题的有效性。该说法。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第9题：
在组织结构设计中，直高结构的特点是（ ）。
- A、管理跨度小，管理层次少
- B、管理跨度大，管理层次多
- C、管理跨度大，管理层次少
- D、管理跨度小，管理层次多
正确答案:D
第10题：
扁平化组织是指（）。
- A、管理层次多，控制幅度窄的组织
- B、管理层次少，控制幅度窄的组织
- C、管理层次多，控制幅度宽的组织
- D、管理层次少，控制幅度宽的组织
正确答案:D