人力资源管理
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。
题目
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。
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相似问题和答案
第1题：
1995年12 日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份 有限公司劳动工资管理规定》规定,公司可根据其经济效益和经营特点,实 行灵活多样的内部分配形式,合理确定各类职工的工资收入。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第2题：
1995年12 日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份 有限公司劳动工资管理规定》规定,国有股权持股单位派出在公司兼任职务 的人员,其工资福利等待遇由持股单位负责支付,兼职人员从公司获得的职 务报酬一律上交派出单位。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第3题：
1994年2月8日，团中央、国家经贸委和劳动部联合发出《关于在全国企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》，正式启动()。
A.团的基础建设工程
B.青年文明工程
C.跨世纪青年人才工程
答案：C
第4题：
《压力容器安全技术监察规程》规定，安全阀的制造单位，必须有（）颁发的制造许可证才可制造。
- A、县级劳动部门
- B、地市级劳动部门
- C、省级劳动部门
- D、国家劳动部门
正确答案:D
第5题：
历史遗留问题企业是指1994年年底以前改制，并向社会公开发行股票的公司。其中，具备上市资格的只有在1993年年底前后经原国家体改委确认的90家。()
答案：错
解析：
历史遗留问题企业是指1990年年底以前改制，并向社会公开发行股票的公司。其中，具备上市资格的只有在1993年年底前后经原国家体改委确认的90家。本题说法错误。
第6题：
1995年12 日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份 有限公司劳动工资管理规定》规定,公司的劳动工资计划实行指导性管理。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第7题：
1995年12 日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份 有限公司劳动工资管理规定》规定,公司的工会可以代表职工与公司按照《劳 动法》规定签订集体合同。没有建立工会的公司,由职工推举的代表与公司 签订集体合同。公司与职工发生劳动争议,应按照国家有关劳动争议处理的 规定办理。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第8题：
1994年12 日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份 有限公司劳动工资管理规定》规定,本规定原则适用于有限责任公司。 ()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
《企业职工生育保险试行办法》（劳部发【1994】504号）是（）开始试行的。
- A、1994年1月1日
- B、1994年6月1日
- C、1995年1月1日
- D、1995年10月1日
正确答案:C
第10题：
1994年5月17日，中共中央政治局委员、国家体改委主任李铁映同志乘公司H4-117航班时欣然为公司题词：晴空万里任尔飞。
正确答案:正确