人力资源管理
离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）
题目
离职面谈最好不要采取面对面的形式，避免尴尬。（）
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
离职面谈的内容主要包括（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的时间和地点
正确答案:A,B,C
第2题：
离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。
- A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
- B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
- C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
- D、在离职面谈时，面谈人要多说少听
正确答案:A,B,C
第3题：
离职面谈的内容有（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的原因
正确答案:A,B,C
第4题：
在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。（）
正确答案:正确
第5题：
离职面谈包括哪些内容：（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、离职面谈要做好面谈记录
- D、决定权
正确答案:A,B,D
第6题：
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
正确答案:错误
第7题：
离职面谈最好选择哪种形式（）。
- A、面对面的形式
- B、电话了解
- C、微信了解
- D、让被面谈者关系较好的员工进行传话
正确答案:A
第8题：
离职面谈最好的进行方式是（）。
- A、打电话形式
- B、视频形式
- C、面对面的形式
- D、微信聊天形式
正确答案:C
第9题：
面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行。
- A、离职前
- B、上班最后一天
- C、离职后第一天
正确答案:A
第10题：
公司离职面谈是针对（）员工面谈。
- A、所有离职
- B、自营离职
- C、非正常离职
- D、正常离职
正确答案:A