人力资源管理
泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。A、计时制B、利润分享制C、晋升制D、差异计件率系统
题目
泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
- A、计时制
- B、利润分享制
- C、晋升制
- D、差异计件率系统
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相似问题和答案
第1题：
以下哪些属于个人层面的奖励制度()。
A、计件工资制
B、标准工时制
C、佣金制
D、基于职业曲线的奖励制度
参考答案：ABCD
第2题：
利润分享制的实现形式()。
A、利润分享制
B、收入分享制
C、职工股份所有制计划
D、劳动者管理的合作社
参考答案：ABCD
第3题：
常见的个人奖励计划有（ ） A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划
正确答案：ABCE
第4题：
列宁认为，应该在俄国研究和传授泰罗制，有系统地试行这种制度并使之适应下来，他号召苏维埃政权当前的任务是必须采取和试行（）
- A、工长分工制
- B、职能工长制
- C、计时工资制
- D、计件工资制
正确答案:D
第5题：
常见的个人奖励计划包括()。
A:计件制
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划
E:收益分享计划
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划
E:收益分享计划
答案：A,B,C,D
解析：
常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
第6题：
常见的个人奖励计划包括( )。
A．计件制
B．计时制
C．佣金制
D．管理奖励计划
E．收益分享计划
正确答案：ABCD
解析：常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
解析：常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
第7题：
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。
A.计件制 B.佣金制 C.收益分享计划 D.计时制 E.行为鼓励计划
A.计件制 B.佣金制 C.收益分享计划 D.计时制 E.行为鼓励计划
答案：A,B,D,E
解析：
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准。绩效标准可以是一个，也可以综合几个标准，但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。
第8题：
晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。
A．计件工资制
B．计时工资制
C．计件工资制与计时工资制
D．其他形式的工资制
正确答案：B
解析：在建立起内部劳动力市场的企业里，一般从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级工的岗位所出现的空缺，而企业内的其他较高级别工人的岗位出现空缺时，通常采用从本企业内部员工中提升的办法来填补空缺的岗位。这种做法，促使员工因期望得到岗位等级晋升而自觉努力地工作。由于工作等级或岗位等级晋升往往不是短期内就有机会，而是要等待数年甚至数十年的时间，因此，这种对员工工作积极性的长期激励就大大降低了实行计时工资时所需要的监督成本。显然，外部监督已在相当大程度上被员工自己的内在监督所替代。
解析：在建立起内部劳动力市场的企业里，一般从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级工的岗位所出现的空缺，而企业内的其他较高级别工人的岗位出现空缺时，通常采用从本企业内部员工中提升的办法来填补空缺的岗位。这种做法，促使员工因期望得到岗位等级晋升而自觉努力地工作。由于工作等级或岗位等级晋升往往不是短期内就有机会，而是要等待数年甚至数十年的时间，因此，这种对员工工作积极性的长期激励就大大降低了实行计时工资时所需要的监督成本。显然，外部监督已在相当大程度上被员工自己的内在监督所替代。
第9题：
泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）
- A、差别工资制
- B、收益分享制
- C、利润分享制
- D、最低工资制
正确答案:A
第10题：
常见的个人奖励计划有（ ）。
- A、佣金制
- B、计时制
- C、计件制
- D、拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
正确答案:A,B,C,E