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多选题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划

题目
多选题
下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（  ）。
A

计件制

B

计时制

C

佣金制

D

收益分享计划

E

行为鼓励计划

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第1题：

属于个人奖励计划的是（）。

A.收益分享计划
B.基于团队的奖励计划
C.计件制
D.以上都是

答案：C
解析：
常见的个人奖励计划包括计件制、记时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

第2题：

下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。

A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐
D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

答案：C
解析：
团队奖励计划的优点包括：①在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划相对简单；②可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。选项C错误。

第3题：

下列属于个人奖励计划的是( )。

A．行为鼓励计划

B．斯坎伦计划

C．管理奖励计划

D．改进生产盈余计划


正确答案：AC
解析：除AC外还有计件制、计时制、佣金制。BD属于团队奖励计划中的收益分享计划。

第4题：

下列关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
B:个人奖励计划降低了监督成本
C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

答案：A,B,D
解析：
个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展。斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划是企业中用的最为普遍的，同时也是最重要的收益分享计划；收益分享计划属于团队奖励计划。团队奖励计划的主要缺点是导致了优秀员工的流动。

第5题：

下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。

A:现股计划
B:开发新产品奖励计划
C:期股计划
D:绩效加薪计划
E:期权计划

答案：A,C,E
解析：
长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

第6题：

下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。

A.个人奖励计划降低了监督成本
B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

答案：D
解析：
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。选项D错误。

第7题：

下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。

A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划

答案：A,B,C,E
解析：
常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

第8题：

某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中（ ）的范畴。

A．收益分项计划

B．行为鼓励计划

C．计时制

D．管理奖励计划


正确答案：B

第9题：

关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
B:个人奖励计划降低了监督成本
C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

答案：A,B,D
解析：
选项C，拉克收益分享计划是典型的团队奖励计划；选项E，团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失。

第10题：

下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。

A:现股
B:开发新产品奖励
C:期股
D:绩效加薪
E:期权

答案：A,C,E
解析：
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

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