计件制
计时制
佣金制
收益分享计划
行为鼓励计划
第1题:
第2题:
第3题:
下列属于个人奖励计划的是( )。
A.行为鼓励计划
B.斯坎伦计划
C.管理奖励计划
D.改进生产盈余计划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
某公司规定:对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中( )的范畴。
A.收益分项计划
B.行为鼓励计划
C.计时制
D.管理奖励计划
第9题:
第10题:
利润分享计划属于()的奖励方式。A、社会奖励B、组织奖励C、团队奖励D、个人奖励
多选题关于个人奖励计划的说法,正确的是()。A个人奖励计划较易操作,易于沟通B个人奖励计划降低了监督成本C拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
多选题下列属于个人绩效奖励计划的有()。A直接计件工资计划B标准工时计划C差额计件工资计划D提案建议奖励计划
斯坎伦奖励计划属于()A、收益奖励计划B、股票奖励计划C、成本节省奖励计划D、利润分享计划
奖金又称浮动薪酬,主要包括()A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划
不定项题专家提出的解决方案中,对于员工的奖励方式属于( )。A收益分享计划B长期绩效奖励计划C特殊绩效奖励计划D改进生产盈余计划
单选题属于个人奖励计划的是()A 收益分享计划B 基于团队的奖励计划C 计件制D 以上都是
属于个人奖励计划的是()A、收益分享计划B、基于团队的奖励计划C、计件制D、以上都是
下列属于个人绩效奖励计划的有()。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划
多选题奖金又称浮动薪酬,主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划