薪酬管理

斯坎伦奖励计划属于（）A、收益奖励计划B、股票奖励计划C、成本节省奖励计划D、利润分享计划

题目

斯坎伦奖励计划属于（）

  • A、收益奖励计划
  • B、股票奖励计划
  • C、成本节省奖励计划
  • D、利润分享计划
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第1题：

斯坎伦奖励计划是一种成本节省奖励计划,主要是针对( )的节省。

A.原料成本

B.劳动力成本

C.服务成本

D.总成本


参考答案：B

第2题：

关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的( )。

A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划

B．斯坎伦计划强调员工参与

C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值束衡量生产率

D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值


正确答案：C

第3题：

下列属于个人奖励计划的是( )。

A．行为鼓励计划

B．斯坎伦计划

C．管理奖励计划

D．改进生产盈余计划


正确答案：AC
解析：除AC外还有计件制、计时制、佣金制。BD属于团队奖励计划中的收益分享计划。

第4题：

为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是()。

A:斯坎伦计划
B:改进生产盈余计划
C:拉克收益分享计划
D:行为鼓励计划

答案：B
解析：
选项A，斯坎伦计划的特点在于强调员工参与；选项C，拉克收益分享计划与斯坎伦计划相似。区别是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率；选项D，行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就。

第5题：

常见的个人奖励计划有（ ）。

A.行为鼓励计划

B.哈尔西奖金制

C.管理奖励计划

D.斯坎伦计划

E.罗恩制


正确答案：ABCE
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查个人奖励计划。选项D 属于团队奖励计划。参见教材P116、117

第6题：

斯坎伦奖励计划属于( )。

A.收益奖励计划

B.股票奖励计划

C.成本节省奖励计划

D.利润分享计划


参考答案：C

第7题：

斯坎伦计划被称作是( )的管理制度。

A．劳资合作

B．节约劳动支出

C．集体奖励

D．合理分配

E．共同富裕


正确答案：ABC
解析：斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫.斯坎伦提出的，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。

第8题：

若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

A．斯坎伦计划

B．改进生产盈余计划

C．拉克计划

D．行为鼓励计划


正确答案：B
解析：选项A的特点在于强调员工参与企业目标制定，主要节约部分在于劳动力成本，选项C也是强调员工参与企业目标制定，主要节约部分在于原材料成本、劳动力成本和服务成本，行为鼓励计划属于个人奖励计划与题干不合。选项B强调用更少的劳动小时制造更多的产品，最合题意。

第9题：

对业绩提供报酬可以采取的形式有（）

A.个人奖励
B.生产盈余计划
C.津贴
D.斯坎伦计划
E.高温补贴

答案：A,B,D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，发放形式有：个人奖励计划；团队奖励计划，包括基于团队的奖励计划和收益分享计划。最重要的收益分享计划有斯坎伦计划.拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。

第10题：

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。

A:管理奖励计划
B:基于团队的奖励计划
C:斯坎伦计划
D:拉克收益分享计划

答案：D
解析：
拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。

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