人力资源管理
市场领先策略是指采用（）同行业、竞争对手的薪酬水平。A、低于B、持平C、略低于D、高于
题目
市场领先策略是指采用（）同行业、竞争对手的薪酬水平。
- A、低于
- B、持平
- C、略低于
- D、高于
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第1题：
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()
A、薪酬领先策略
B、市场跟随策略
C、拖后策略
D、混合薪酬策略
参考答案：B
第2题：
使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是( )。
A. 市场领先策略
B.市场跟进策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
参考答案：B
第3题：
()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
参考答案：B
第4题：
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。
A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:平均薪酬策略
E:市场滞后策略
B:市场跟随策略
C:混合策略
D:平均薪酬策略
E:市场滞后策略
答案：A,B,C,E
解析：
第5题：
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。
A:市场领先
B:市场跟随
C:市场滞后
D:混合
B:市场跟随
C:市场滞后
D:混合
答案：C
解析：
市场滞后策略，是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。
第6题：
薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A、滞后策略
B、匹配策略
C、跟随策略
D、领先策略
参考答案：D
第7题：
薪酬水平定位的_____,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A. 领先策略
B. 匹配策略
C. 随机策略
D. 滞后策略
参考答案B
第8题：
企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。
A.市场跟随策略
B.市场领先策略
C.市场滞后策略
D.混合薪酬策略
参考答案：C
第9题：
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
答案：C
解析：
市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。
第10题：
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
答案：C
解析：
市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。