人力资源管理
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）A、领导生命周期理论 B、管理方格理论 C、领导行为连续统一体理论 D、途径－目标理论
题目
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
- A、领导生命周期理论
- B、管理方格理论
- C、领导行为连续统一体理论
- D、途径－目标理论
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第1题：
下列关于领导生命周期理论的选项中，正确的是()
A.指导型领导是高关系、低任务的领导风格
B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格
C.领导行为的工作行为越低，说明下属成熟度越高
D.领导行为的关系行为越高，说明下属成熟度越低
B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格
C.领导行为的工作行为越低，说明下属成熟度越高
D.领导行为的关系行为越高，说明下属成熟度越低
答案：B,C
解析：
领导生命周期理论。 选项A指导型领导是高任务、低关系的领导风格。选项D，领导行为的关系行为与下属成熟度没有相关关系。
第2题：
领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（）。
- A、工作行为
- B、工作关系
- C、被领导者的成熟程度
- D、关系行为
正确答案:A,C,D
第3题：
卡曼认为,领导方式应由工作行为、( )、下属的成熟程度这三个因素来决定。
A、人际行为
B、关系行为
C、协作行为
D、组织行为
参考答案：B
第4题：
领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
- A、素质
- B、业务水平
- C、成熟程度
- D、培训提高
正确答案:C
第5题：
下面不属于领导风格的基本影响因素的是（）
- A、工作行为
- B、环境
- C、下属的成熟程度
- D、关系行为
正确答案:B
第6题：
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
正确答案:正确
第7题：
强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）
- A、领导特质理论
- B、领导行为理论
- C、领导—成员交换理论
- D、领导行为的权变理论
正确答案:C
第8题：
根据科曼提出的领导生命周期理论，通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型,其中( )具有低工作行为、 低关系行为和适用于成熟度高的下属。
A.说服型领导
B.授权型领导
C.参与型领导
D.命令型领导
B.授权型领导
C.参与型领导
D.命令型领导
答案：B
解析：
低低成熟高。
第9题：
按照生命周期理论，对于非常成熟的下属，应采取的有效领导行为是（）
- A、低工作低关系
- B、高工作高关系
- C、低工作高关系
- D、高工作低关系
正确答案:A
第10题：
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
正确答案:错误