人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式,被称为()
A、组织目标
B、组织文化
C、组织纪律
D、组织使命
正确答案:B
第2题：
正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的()。
A.发展机理
B.主体内容
C.形态特征
D.载体基础
参考答案：ABCD
第3题：
与社会道德标准和社会主导价值观相对抗,以极端利己和为社会制造麻烦作为自己的价值标准的价值取向类型是()。
A.亲社会价值取向
B.反社会价值取向
C.亲组织价值取向
D.反组织价值取向
正确答案：B
第4题：
组织文化的隐性内容中()是指组织群体的共同心理定势和价值取向。它反映了全体职工的共同追求和共同的认识。
A.组织哲学
B.价值观念
C.组织精神
D.道德规范
参考答案：C
第5题：
企业价值观是企业和企业员工共同的价值取向,他主要解决企业与员工的价值趋同和价值追求问题。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第6题：
非官方政策主体中,基于某种共同价值、共同利益、共同态度或者是某种职业和行业而形成的正式、非正式团体和群体等社会组织被称为:非政府组织。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第7题：
企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪个方面?()
A.主体内容
B.形态特征
C.载体基础
D.发展机理
参考答案：A
第8题：
遵从组织与群体的价值取向,以组织规范与利益作为自己的价值标准的价值取向类型是()。
A.亲社会价值取向
B.反社会价值取向
C.亲组织价值取向
D.反组织价值取向
正确答案：C
第9题：
公共政策的价值取向模式被称为：
A、政策价值
B、政策价值观
C、政策偏好
D、政策观念
参考答案：B
第10题：
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。（ ）
答案：对
解析：
组织文化对整体和个人都能起到引导作用。