人力资源管理
从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。
题目
从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
从狭义的定义来看,判断是否属于就业的条件包括:()。
A.从事劳动的人必须处在法定劳动年龄阶段
B.从事劳动的人必须具有劳动能力
C.从事的劳动必须是法律允许的劳动
D.从事的劳动必须是社会承认的劳动
E.从事的劳动必须是有报酬或收入的劳动
参考答案：A,B,C,D,E
第2题：
以下说法正确的是( )。
A: 个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D: 个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D: 个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
答案：B
解析：
培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求一理想工作绩效一实际工作绩效。
第3题：
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足（ ）的需要。
A．企业劳动分工与协作
B．提高生产效率，增加产出
C．员工发挥自己的技术专长
D．劳动者从事劳动活动在生理上、心理上
正确答案：C
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足：①企业劳动分工与协作的需要；②企业不断提高生产效率，增加产出的需要；③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足：①企业劳动分工与协作的需要；②企业不断提高生产效率，增加产出的需要；③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。
第4题：
培训需求就是为了满足特定岗位的实际工作需要而（）完成的培训内容。
- A、必须
- B、想要
- C、应该
- D、可能
正确答案:A
第5题：
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:提高生产效率，增加产出
C:员工发挥自己的技术专长
D:劳动者从事劳动活动在生理上、心理上
B:提高生产效率，增加产出
C:员工发挥自己的技术专长
D:劳动者从事劳动活动在生理上、心理上
答案：C
解析：
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足：①企业劳动分工与协作的需要；②企业不断提高生产效率，增加产出的需要；③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。
第6题：
从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:提高生产率、增加产出
C:员工发挥自己的技术专长.
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:提高生产率、增加产出
C:员工发挥自己的技术专长.
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：C
解析：
从企业整个生产过程来看，工作岗位设计应当满足：①企业劳动分工与协作的需要;②企业不断提高生产效率、增加产出的需要;③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。
第7题：
评估关键岗位确定继任需求不包括()。
A.明确企业战略和核心能力
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
答案：B
解析：
第8题：
下列关于工作分析亲验法的操作要点陈述正确的是()。
A、几乎所有岗位都适合亲验
B、亲验的岗位是岗位分析人员能够理解和从事的
C、在岗位亲验时不能给实际工作造成障碍
D、较危险的岗位不适合亲验
E、对岗位的体验要保证一定的周期
参考答案：BE
第9题：
职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看，职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同操作的专门劳动岗位。
正确答案:正确
第10题：
与学历文凭不同，职业资格与职业岗位的具体要求结合密切，能准确地反映特定职业实际工作的技术标准和操作规范。
正确答案:正确