受训者特征
第1题:
第2题:
第3题:
A受训者特征
B组织战略
C培训设计
D工作环境
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应,分析受训者的群体特征使用的参数( ).
A.学员构成
B.学员需求
C.工作岗位层次
D.工作可离度
E.工作压力
第9题:
第10题:
单选题根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的(),是进行个性特征分析的最终目的。A 方案设计建议B 方案可行结论C 方案执行建议D 方案细化意见
多选题培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由()参数构成。A学员构成B工作可离度C工作压力D受训者服务
培训要取是预期的效果,就必须保证()的合理衔接。A、培训时间与受训者的爱好B、培训要求与受训者的要求C、培训内容与受训者的需求D、培训地点与受训者的需求
多选题选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有( )。[2012年5月三级真题]A学员构成B工作程序C工作压力D工作内容E工作可离度
培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由()参数构成。A、学员构成B、工作可离度C、工作压力D、受训者服务
受训者特征包括()
单选题根据对受训者的()测评结果,给出对其培训的方案设计建议,是进行个性特征分析的最终目的。A 绩效B 智商C 人格特征D 工作表现
多选题对培训效果的评估包括( )。A受训者对培训计划的满意度B受训者的知识收获C受训者个人工作绩效的改善D受训者对组织绩效的贡献E受训者主管的认可
单选题培训要取是预期的效果,就必须保证()的合理衔接。A 培训时间与受训者的爱好B 培训要求与受训者的要求C 培训内容与受训者的需求D 培训地点与受训者的需求
对培训效果的评估包括( )。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可