人力资源管理员(四级)
培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。A、培训时间与受训者的爱好B、培训要求与受训者的要求C、培训内容与受训者的需求D、培训地点与受训者的需求
题目
培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。
- A、培训时间与受训者的爱好
- B、培训要求与受训者的要求
- C、培训内容与受训者的需求
- D、培训地点与受训者的需求
相似问题和答案
第1题：
以下属于培训前效果评估作用的是（ ）。
A．保证培训效果测定的科学性
B．保汪培训需求确认的科学性
C．保证培训活动按照计划进行
D．确保计划与实际需求合理衔接
E．找出不足，发现新培训需要
考点：教材第 177 页
第2题：
培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训计划
D.培训方案
第3题：
培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。
A．培训目标
B．培训内容
C．培训计划
D．培训方案
第4题：
B:保证培训需求确认的科学性
C:帮助实现培训资源的合理配置
D:保证培训效果测定的科学性
E:能够保证培训活动按照计划进行
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A 部分
B 整体
C 阶段
D 全程
第7题：
以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。
A．保证培训效果测定的科学性
B．保证培训需求确认的科学性
C．保证培训活动按照计划进行
D．确保计划与实际需求合理衔接
E．找出不足，发现新培训需要
考点：教材第177页
第8题：
培训要取是预期的效果，就必须保证（ ）的合理衔接。
A．培训时间与受训者的爱好
B．培训要求与受训者的要求
C．培训内容与受训者的需求
D．培训地点与受训者的需求
第9题：
为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。
A．重点
B．全程
C．针对性
D．参与性
为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估。对培训进行全程监控，可以保证培训活动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还能将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训中加以改进。
第10题：
B.帮助实现培训资源的合理配置
C.保证培训需求确认的科学性
D.保证培训效果测定的科学性
E.保证培训活动按照计划进行
培训前评估的作用包括：(1)保证培训需求确认的科学性。(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。(3)帮助实现培训资源的合理配置。(4)保证培训效果测定的科学性。