问题：在使用关键事件法时，（）。A、考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评的内容是员工的短期表现D、用来加以区分工作行为的重要程度

Sunday, September 11, 2022

问题：个体的沟通风格不包括（）。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型

Tuesday, February 20, 2024

问题：新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。A、15天B、20天C、30天D、35天

Sunday, September 11, 2022

问题：（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因

Wednesday, November 9, 2022

问题：群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股

Wednesday, July 5, 2023

问题：（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A、团队沟通职能B、团队任务职能C、团队维护职能D、团队决策职能

Friday, September 16, 2022

问题：劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A、60日B、病愈C、30日D、医疗期满

Tuesday, February 20, 2024

问题：帕森斯的职业选择理论的核心是（）A、人机协调B、人际关系良好C、人与环境的和谐D、人职匹配

Monday, April 10, 2023

问题：团队的有效性要素构成不包括（）。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬

Monday, January 22, 2024

问题：（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评

Tuesday, January 10, 2023

问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A、原始成本与重置成本B、直接成本和间接成本C、可控制成本与不可控制成本D、实际成本与标准成本

Sunday, March 24, 2024

问题：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验

Friday, September 16, 2022

问题：描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。A、人格特征B、知识水平C、能力水平D、气质水平E、心理特征

Tuesday, May 9, 2023

问题：人格很复杂，包括（）。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念

Thursday, April 6, 2023

问题：面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。A、面试目标B、面试要求C、工作要求D、面试成果

Sunday, September 11, 2022

问题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度

Thursday, July 6, 2023

问题：原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章

Friday, November 24, 2023

问题：亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色

Thursday, July 6, 2023

问题：工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法？（）。A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法

Sunday, September 11, 2022

问题：通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）A、财务B、客户C、内部经营过程D、学习与成长E、环境

Monday, February 12, 2024