人力资源管理员(四级)
国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）A、财产保险和企业年金保险B、教育保险和人寿保险C、社会保险和休假制度D、失业保险和教育资助保险
题目
国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）
- A、财产保险和企业年金保险
- B、教育保险和人寿保险
- C、社会保险和休假制度
- D、失业保险和教育资助保险
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A.企业年金
B.社会保险
C.各类休假制度
D.职业生涯规划
E.健康服务
第2题：
第3题：
总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有()。
A、对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确
B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式
C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同
D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向
第4题：
法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策，主要包括各种社会保险。
正确答案:错误
第5题：
为了实现产业政策目标，采取的措施主要有（）。
- A、政府协调和干预、采取立法手段和经济手段、政策的间接干预
- B、政府指引和协调、采取立法手段和强制手段、政策的间接干预
- C、政府指引和干预、采取立法手段和强制手段、政策的直接干预
- D、政府指引和协调、采取立法手段和经济手段、政策的直接干预
正确答案:D
第6题：
通过国家立法的社会政策和政府通过行政手段制定的社会政策法规，在实施中作用和意义的不同在于，国家立法的社会政策具有( )。
A．灵活性
B．灵活性与变动性
C．权威性
D．权威性与强制性
E．强制性
第7题：
企业职工福利是国家通过社会立法强制实施的一种保障制度。（）
正确答案:错误
第8题：
下列关于员工福利制度的说法中，正确的是()。
A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
C、医疗保障具有公益性和正外部性
D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
第9题：
我国企业补充养老保险由国家统一立法，强制实施。
正确答案:错误
第10题：
法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括：（）。
- A、企业年金
- B、社会保险
- C、各类休假制度
- D、职业生涯规划
- E、健康服务
正确答案:B,C