人力资源管理员(四级)
（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象
题目
（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
- A、光环效应
- B、投射效应
- C、首因效应
- D、刻板印象
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相似问题和答案
第1题：
对人的某种特征形成好或坏印象后,倾向于根据此推论该人的其他方面的特征,这一心理现象被称为:()。
A.近因效应;
B.刻板印象;
C.首因效应;
D.晕轮效应;
正确答案：D
第2题：
（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。【2013年11月二级、四级真题】
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
答案：A
解析：
光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；B项，投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性；C项，首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；D项，刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
第3题：
当人们对一个人的某种特征形成好或坏的印象之后，还会把这种印象推及扩展到对该人其他特征的认知上去，这种现象是()．
A．首因效应
B．近因效应
C．第一印象
D．晕轮效应
正确答案：D
第4题：
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C
解析：
首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，即人们常说的“第一印象作用”。
第5题：
()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A
解析：
光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
第6题：
当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就这种现象屈于（）。
A首因效应
B光环效应
C投射效应
D对比效应
A首因效应
B光环效应
C投射效应
D对比效应
答案：B
解析：
光环效应是指当一个人的某些特性形成好或坏的印象时，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
第7题：
（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
答案：A
解析：
社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。在这个过程中，我们会受到以下几方面的影响：①首因效应；②光环效应；③投射效应；④对比效应；⑤刻板印象。其中，光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
第8题：
当对一个人某特性形成了好或坏的印象之后，人们还倾向于据此推论其他方面的特性，在知觉效应中称为
A.晕轮效应
B.刻板印象
C.近因效应
D.第一印象
参考答案：A
第9题：
（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
答案：A
解析：
本题考查的是光环效应的概念。
第10题：
()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2013年11月二级、四级真题]
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A
解析：
光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；B项，投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性；C项，首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；D项，刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。