在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为()
第1题:
A、简单排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、复杂排序法
第2题:
国务院办公厅近期印发的《乡村教师支持计划( 2015-2020 年) 》 提出力争到 2017 年进步到能( )
A.“下得去,留得住,教得好” 的局面
B.“去过去,引进来,干得好” 的局面
C.“下得去,上得来,教得好” 的局面
D.“下得去,回得来,干得好” 的局面
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
某公司以部门为单位,把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时,绩效考核成绩前20%的为优,后15%的为差,其余的为良和中。在上一年度,甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。
如果上述为真,则以下哪项一定为真?( )
A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工
D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工
第5题:
A、晕轮效应
B、首因效应
C、居中趋势
D、偏紧倾向
第6题:
A.过高或过低偏误
B.趋中偏误
C.晕轮效应偏误
D.情感效应偏误
第7题:
JAVA语言中所有的简单数据类型都被包含在( )中。
A.java.sql
B.java.awt
C.java.lang
D.java.math
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
在使用简单排序法进行绩效考核时,评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。()
第10题:
某公司以部门为单位,把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等.在年终总结时,绩效考核成绩前20%的为优,后15%的为差,其余的为良和中.在上一年度,甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工.
如果上述为真,则以下哪项一定为真?( )
A.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工
B.甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工
C.甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生
D.甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工